一些药企发布通知要求全体员工薪酬短期下调，目的都是为了缓解公司经营困难，与员工共度疫情的艰难时刻。

　　注意这只是短期，长远来看，药企降薪并不是大趋势，涨薪才是。据薪智在3月初发布的《疫情后各行业薪酬情况及应对策略》报告显示，医药行业的整体薪资稍有上涨，上涨幅度为8.64%。

　　受到疫情影响，销售目标难以达成，现金流面临压力，部分药企通过短期内的降薪压缩成本其实是意料之中的事，但这并不是常态，只是在特殊时期维持公司正常运转的不得已的策略。相信疫情结束之后，各大药企的业绩会迎来一波回温，届时医药人的薪资福利将会回归正常。

　　特殊时期降薪是否符合规定?

　　根据人力资源社会保障部办公厅1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其中明确提到：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。

　　劳动法专家、中银律师事务所杨保全律师在接受工人日报采访时表示，特殊时期企业与职工可以“共患难”，但需依法依规、合情合理协商工资。

　　上述专家认为，降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，如果与职工协商一致降薪，法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。

　　务必注意，企业口头、电话、微信群通知等单方面降薪行为均是不可取的。

　　新冠疫情是一场所有人共同的战役，相信员工与企业“同患难”后，一定会迎来“共甘甜”。而尊重员工的企业，同样会赢得市场尊重。