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一般来说，生育津贴具有产假工资的性质，所以大家常常容易弄淆。事实上，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果生育津贴高于员工平均工资，那么企业就不需再向其支付产假工资;如果生育津贴低于平均工资，那么企业需要补足差额。
所以说，生育津贴就是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金，但这并非意味着生育津贴和工资冲突，其两者可以共存。
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