劳动合同到期后,看似可以“一拍两散”了,但是劳动合同法规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。

　　罗某于2013年6月1日入职某区某协会，担任教练一职，约定工资为人民币7000元。劳动合同期限为2013年8月1日至2016年8月1日，无试用期，采用不定时工作制，罗某每月工资7000元，每月10日发放工资等。

　　一日，某区协会向罗某发出《劳动合同期满劳动关系通知书》，罗某拒签。前述通知书载明“根据双方之前签订的劳动合同终止日期，双方于2016年8月1日合同期满，劳动关系自然终止，根据过去一年的表现，公司经过审慎考虑，决定在您合同到期后不再予以续签”。那么，这样真的可以吗?

　　单位不想续签合同，肯定是需要支付劳动者补偿金的。必须明确的是，如果单位不打算继续与劳动者续签劳动合同了。

　　那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，不满一年则按照半个月工资计算，满半年但没满一年的，按照一个月补偿。

　　根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同。

　　如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。

　　如果公司不续签，首先看这个员工跟公司已经签订了多少次固定期限的劳动合同了?如果是已经签过了2次了，那么此时员工是可以要求公司与其签订无固定期限的劳动合同的。

　　这个时候如果员工很强硬，不肯协商一致离职，那么按照工作年限给双倍的经济补偿金是比较合适的。如果是只签了1次固定期限的合同，那么这个时候按照工作年限给一倍的经济补偿就行。

　　如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。

　　下面我们再看用人单位需要支付经济补偿金的情况是：

　　1.劳动者依法解除劳动合同的。

　　2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　3.用人单位非过失性辞退劳动者。

　　4.用人单位依法裁员。

　　综上所述，对于劳动合同到期后，要不要向劳动者支付经济补偿，即考虑劳动者与用人单位双方的意愿，也考虑劳动合同的条件。