国家延迟退休政策何时出台?

　　一、延迟退休方案实施时间表：

　　2015年　指定延迟退休方案--->2017年　上报中央同意并公开征求意见--->2017年　公布方案--->2022年　最在实施时间

　　二、延迟退休的最新规定

　　1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

　　一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

　　其实，更早之前，人社部曾明确表示：方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

　　三、四类人将受到延迟退休政策的影响

　　如果延迟退休在2022年落地实施，以下四个群体将会受到退休新政的影响。

　　①小于等于50岁女性工人，即1972年以及以后出生的女性;

　　②小于等于55岁女性干部，即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员;

　　③小于等于55岁的男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人，即1967年以及以后出生的人;

　　④小于等于60岁男性干部，即1962年以及以后出生的男性。

　　四、退休年龄最新规定：

　　有报告指出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

　　同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。

　　人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

　　延迟退休政策最新规定是什么?

　　2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施　，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。

　　实施延迟退休的目的何在?

　　有效的、可推动实施的延迟退休方案主要体现在以下五个方面：

　　1、保证基金平稳运行，保障统筹基金、个人账户基金收支平衡，保障制度能抵御人口老龄化带来的基金缺口问题;

　　2、保证参保人员、退休人员结构合理，制度内抚扶养比能保障制度正常运行;

　　3、保证在实施相关方案时，所受到的阻力较少、投入的行政成本较低;

　　4、保证增加财政投入在承受范围内，保证财政有能力、有资金来解决改革所需要的增量投入。

　　5、通过延迟退休能为经济发展带来充足的劳动力。

　　我国劳动者退休年龄是多大?

　　1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

　　3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　综上所述，根据国家针对延迟退休政策最新规定，我国拟定从2022年开始实施延迟退休，力争到2045年，不管男女职工，都在六十五周岁的时候办理退休手续。实施延迟退休，可以缓解我国社会老龄化带来的种种压力，保障养老保险资金的充足。当然，目前具体政策细致还在制订中，不久后应该可以出台。