也许有些看官会觉得奇怪，工伤者已经委托了律师，律师为什么还要劝工伤者与用人单位私了?送上门的生意不做了，不做案件客户会支付律师费?根据笔者处理多年工伤事故的经验，用人单位愿意给工伤者的赔偿是越少越好，笔者就是迎合了用人单位的这个喜好，赔偿多少钱叫工伤者不要斤斤计较，拿到多少钱就多少钱，然后再反悔，这叫置之死地而后生!

　　下面为大家分享最新一宗私了再反悔的工伤案件：

　　丁某来自湖南省道县，于2017年7月份入职东莞市一家钢材公司做焊工，2017年12月4日发生工伤事故，在中堂医院住院29天，出院后医生建议休息3个月时间。

　　他所在的那家公司才有几名员工，管理上很不规范，这导致了他手上没有一点劳动关系的证据，他的弟弟在网上了解到笔者是在东莞处理工伤案件的律师，便和他一起到位于东莞市南城区的广东展豪律师事务所咨询，在了解了伤者的详细情况下，笔者建议先养好伤，找个机会跟用人单位私了，双方签个工伤赔偿协议书，必须要自己手上留有一份作为以后的证据用。

　　在笔者悉心的指导下，2018年5月24日，丁某终于成功地与用人单位签订工伤赔偿协议，由用人单位一次性支付给丁某18000元，协议约定，签订协议后劳动关系妈行终止，不得再向对方主张任何的权利。在丁某签订协议并且拿到180000元后，笔者仿佛地看到了胜利在向着我们招手。

　　直接拿着协议书去申请工伤认定，2018年7月23日认定为了工伤，2018年9月6日被东莞市劳动能力鉴定委员鉴定为8级伤残。接下来申请了劳动仲裁，2018年4月10日，东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭裁决：扣减私了协议拿到的18000元后，公司还需要向丁某支付各项工伤赔偿金138418元。

　　收到仲裁裁决后，双方都不服，均向法院起诉，2019年6月30日，东莞市第一人民法院判决：单位需要向劳动者支付各项工伤赔偿款157149元。这个数额比仲裁阶段多出了18731元。

　　公司收到一审判决后，不服，进行了上诉，公司认为双方已经私了，并且约定不可以再起诉了，现在起诉走法律程序，违反了诚信原则，请求法院驳回。

　　东莞市中级人民法院经过审理认为：虽然双方之间签订有《工伤事故赔偿协议书》，但该协议是在丁某被评为伤残八级之前所签订，而且根据相关规定，丁某因伤残应享受的待遇远远高于双方在《工伤事故赔偿协议书》的可以获得的赔偿金额，丁某主张显失公平应当撤销，符合《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定。故对公司的主张不予支持。

　　2019年12月5日，东莞市中级人民法院判决如下：驳回上诉，维持原判。

　　律师评析：本案中，《工伤事故赔偿协议书》可以撤销的前提就是在鉴定伤残等级之前签订，而如果是在鉴定伤残等级后，意义就不一样了，现在通行的法院认定是，伤残鉴定前签订的《工伤赔偿协议》显失公平，可以撤销!