由于新冠病毒在美国各地肆虐，这家零售商不得不关闭其全球90%的门店，并承认重新开张的时间将比预期的“更远”。

　　Gap公司首席执行官索尼娅•辛格戈尔和Gap公司董事会主席鲍勃•费希尔在公司博客上发布消息称，他们做出了一个“痛苦的决定”，决定让Gap公司在美国和加拿大的大部分门店员工休假。

　　受影响的8万名员工的工资将暂停发放，但福利将继续发放，直到商店重新营业。过去两周，公司一直在给员工发工资。

　　这些高管还表示，他们将在未来几周内对Gap公司的办公室和总部进行“艰难但必要的”裁员，以“更充分地反映当前业务状况的需要”。

　　辛格戈尔和执行主席博比·马丁(Bobby Martin)、整个董事会以及领导团队也将减薪。

　　据《财富》杂志(Fortune)报道，虽然Gap Inc. 20%的销售额来自网络销售，总计超过30亿美元，但在当前这个时期，随着人们转而购买日常必需品而非服装，疫情给该公司带来了沉重打击。

　　该公司公布的第四季度销售额为46.74亿美元，比分析师普遍预期的45.5亿美元高出2.73%。季度每股收益为58美分，比分析师预计的41美分高出41.46%。

　　其零售竞争对手梅西百货(Macy 's Inc.)已经从本周开始让大部分员工休假。

　　该公司的股票是去年整个标准普尔500指数中表现最差的股票之一，由于新冠疫情的原因，该公司在2020年的表现也不好。

　　停发员工工资违法吗?

　　劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。

　　劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

　　《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。

　　在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。