公司拖欠多少工资构成拒不支付劳动报酬罪

　　实际中，法律上对公司拖欠员工工资的数额没有明确标准，不过，实践中要求构成拒不支付劳动报酬要数额较大，并且通常涉及5000到10000的均可以被认定为数额较大。

　　当然，如果公司拖欠的数额不大，员工可以按以下劳动争议处理办法解决：

　　1、跟公司协商

　　为节省双方的时间跟精力，员工可以先试试跟对方协商解决工资问题。

　　2、找劳动部门举报投诉

　　一般是找劳动监察大队投诉，并且要先搞清楚缴纳社会保险的机构，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管，若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖。

　　不确定去哪里举报投诉的，可以咨询下当地的人力资源社会保障咨询服务热线。

　　3、去劳动仲裁委申请仲裁

　　因为劳动纠纷申请劳动仲裁的，需要先收集相关的证据，比如劳动合同、工资条等能够证明存在劳动关系的证据。

　　4、去法院提起诉讼

　　经过劳动仲裁还是解决不了的，那么可以直接去法院起诉处理。

　　通过上述分析知道，依据《刑法》的规定，老板以各种方式拖欠员工工资的，拒不支付劳动报酬数额较大的，判处三年以下有期徒刑或者拘役，后果严重的处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。

　　拒不支付劳动报酬最高可获刑多少年?

　　根据《中华人民共和国刑法》

　　第二百七十六条 之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　劳动报酬时效是多久?

　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，法律另有规定的除外。

　　《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　第一百八十九条 【分期履行债务的诉讼时效】当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

　　第一百九十条 【对法定代理人请求权的诉讼时效】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。