用人单位违法解除合同赔偿金多少?

　　赔偿金支付标准如下：

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

　　2021解除劳动合同违约金怎么计算?

　　劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。

　　劳动者解除劳动合同关系的流程

　　1、劳动者单方解除

　　根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。流程如下：

　　负责部门：人力资源科

　　协助部门：用人部门

　　(1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;

　　(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;

　　(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

　　(4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除;

　　(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

　　(6)【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程)

　　(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　2、劳动者随时解除

　　根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。流程如下：

　　负责部门：人力资源科

　　协助部门：用人部门财务科

　　(1)【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科;】(根据法律规定不需事先告知的除外。)

　　(2)工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接;

　　(3)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;

　　(4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除;

　　(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

　　(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。