2021餐饮行业劳务合同最新范本【标准版】

　　编号：______________________________________

　　甲方(用人单位名称)：_____________________________________

　　地址：_____________________________________

　　法定代表人(委托代理人)：_____________________________________

　　乙方(劳动者姓名)：_____________________________________

　　地址：_____________________________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 乙方在________部门担任_________岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条 乙方的工作地点(餐厅地址)___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　第四条 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

　　(一) 执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　(二) 经劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

　　(三) 经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　第六条 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　　第七条 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为________元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。

　　五、社会保险

　　第九条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第十条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　第十一条 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十二条 甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

　　七、劳动合同的变更、解除、续订

　　第十三条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十四条 当事人依据第十一条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内(含____日)书面答复对方;____日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)合同期限届满的;

　　(二)合同约定的终止条件出现的;

　　(三)乙方达到法定退休条件的;

　　(四)甲方依法破产、解散的;

　　(五)根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同：

　　1、在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4、严重违反劳动纪律及规章制度的;

　　5、被劳动教养或依法追究刑事责任的;

　　6、乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。

　　(六)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;

　　甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。

　　(七)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十七条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第十九条 解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。

　　(一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

　　2、____________________________________________。

　　(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

　　2、_________________________________________________。

　　(三)双方同意以下列方式承担违约责任：

　　1、违约金

　　1)甲方提前解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前___个月的平均工资，工作每满___年支付乙方___个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过____个月。

　　2)乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币________元及赔偿金。赔偿金的范围包括：

　　(1)甲方为乙方录用劳动直接支付的费用(床上用品费、健康证办理费等相关费用)。

　　(2)甲方为乙方支付的培训费用。

　　(3)对经营和工作造成的直接经济损失。

　　2、其它约定：

　　1)乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。

　　2)乙方严重违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。

　　3)任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月书面通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。

　　九、劳动争议处理

　　第二十条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　十、其他

　　第二十一条 甲乙双方约定的其他事项

　　第二十二条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　法人签字：

　　________年______月______日

　　乙方(姓名)：

　　________年______月______日

　　2021签订劳动合同的作用有哪些?

　　劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

　　劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。