武汉流行病只是一个坏事件。它既不会改变经济运行的趋势，也不会改变股票市场的趋势。疫情对企业造成的损失对各个行业的影响都非常大。这只是短期的冲击。因此，没有所谓的因武汉肺炎疫苗而爆发的产业。关于2020年流行病对中国经济发展的危害是否将超过抗击非典的能力，权威专家将争论。有人预估这次疫情多少企业会撑不住倒闭，但就外部经济而言，首批无法承受现金流压力的公司已经开始破产倒闭。

　　疫情对企业造成的损失怎么办?

　　评估本次肺炎对行业的损失，短期而言，由于各地的政策，导致人口流动的停滞，交通运输的中断，严禁人口的聚集，因此对于餐饮旅游是一个巨大的冲击，就餐饮而言，损失是很难评估的，很多餐饮行业因为需要为开年的宴席和个人聚餐囤积食材，可是开年以后，所有的宴会被叫停，餐饮行业中的一部分损失是会很大的，毕竟部分食材难以保鲜，有可能导致浪费。

　　旅游行业，春节假期本身的旅游旺季，很多旅游公司和旅游景点花费大量的人力物力准备，可是新年以后，旅游基本上被叫停了。旅游公司和旅游景点损失是很大的。没有了旅游人员，交通、餐饮损失是很难评估的，、

　　第三就是影视娱乐行业，KTV等娱乐场所基本上停止营业，院线基本上歇菜，涉及到影视制作、发行、院线损失惨重，这会波及到整个广告行业损失不小。

　　四是交通运输业，因为封城，高铁、铁路、航空、海运等很多线路停止运行，损失不小。

　　五是零售超市，因为大家减少外出，囤积在家，零售业受到的冲击是很大的。

　　六是因为延迟开工，农民工等不会返城复工，建筑施工影响较大，因禁止新楼盘开盘，部分房地产企业也会受到冲击。

　　但是对于高科技行业而言，影响相对较小，从目前来看，国外半导体芯片行业景气度下滑，芯片半导体影响客观存在，从股市表现看，要谨防牛气冲天的芯片半导体个股补跌。医药板块只不过是短期利好，但是对于业绩影响并不会很大，口罩防护服和消毒液等厂家上半年业绩不错，下半年回归中性，参与炒作不是不可以，但注意节奏，一旦套牢，就是很惨。

　　但是大数据和国产软件等影响很小，加上涨幅不大，可能会有一个较好的逢低进场机会，银行目前最大担忧来自于LPR下行带来的净息差收窄，经济下滑引发的不良贷升高，短线还有调整，但中线角度可以适当乐观，有低估值支撑，疫情来临，市场风险偏好下行预期变坏，券商板块也会有调整，但未来也不至于太差。

　　本次疫情预计不会持续太久，虽感染数比2003年的萨斯人数多，但是就目前中国的医疗水平相比2003年更高，国家也非常重视并及时做出反应，受到了国际社会的好评，这两天大幅度增加人数，主要是前期潜伏的集中爆发，爆发期过后，新增病例将会不断减少，随着现有发现的药以及试剂的进入临床使用，将有越来越多的人被冶愈出院，不用过于担心。我们

　　这次疫情多少企业倒闭

　　昨日，国家人社部公布了12条适用公司开工投产的建议，应被作为一个很好的反面典型性。有新闻媒体评价，这一份建议已不一边倒只注重对职工权益的确保，只是在好几个条文中，均表述了对公司当今艰难的真切了解。既表达了支持困难企业协商工资待遇，也考虑到到“迫不得已裁人”、“职工坚持不懈不返岗”等独特状况的处理。

　　这一份建议还明确指出了，适用艰难支持困难企业协商工资待遇。光这一点，就可以大大地缓解公司工作压力。

　　从而看，国家早已重视公司纾困难题。唯一的期望是，还能再快一点，在除人社厅单位以外的别的行业，人们期望尽早见到大量可落地式的现行政策颁布。针对公司本身来讲，唯有挣脱挣脱，勤奋活着公司才不会因疫情影响而倒闭。

　　公司破产倒闭员工可以得到哪些补偿?

　　首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四?十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

　　其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

　　哪些情况企业能解除劳动合同?

　　在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　　(4)被依法追究了刑事责任的。

　　在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

　　

 

 

　　企业经过法定程序宣告破产之后，最终往往就是会提前与员工解除劳动合同，而这是基于用人单位原因解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》中的规定，破产企业就应当支付员工经济补偿。而除此之外，本身企业拖欠员工的一些费用，如工资、社保费用等等，即使破产了也是应当支付。