据前瞻产业研究院《2018-2023年中国无人机行业市场需求预测及投资战略规划分析报告》显示，2013-2017年，大疆销售收入不断增加，呈现每年约一倍的增速。2013年，大疆销售收入为8.3亿元，2014年销售额实现近4倍的增长，达到30.7亿元。2015-2017年，大疆营收分别为59.8亿元、97.8亿元、175.7亿元，增速维持在60%以上。

　　2019年10月21日，胡润研究院发布《2019胡润全球独角兽榜》，大疆排名第15位。

　　近日，网上有传言称称，受疫情影响，大疆创新正在进行“至少50%的裁员清扫计划”，大部分员工仍未回到公司复工，且公司以在家办公为由，禁止员工进入办公区域。

　　对此，大疆官方表示该消息是假的。一位大疆内部人士向AI财经社表示，“公司层面没有安排过”。

　　报道还称，大疆大部分员工实行远程工作。

　　网络爆料称，大疆目前正在进行至少50%的裁员清扫计划，以在家办公为由，禁止员工进入办公区域。“大疆作风是先锁您电脑，禁用邮件，手机gt，然后通知走人。”

　　对于该则消息，8号楼向大疆创新求证，相关人士回复“假的”。对于是否会出官方声明，对方并未有明确答复。

　　不过有大疆内部员工向8号楼透露，上述传言是真的。该人士表示其所在的小组领导已经离职，全组只有他一个员工。

　　“复工一个月以来看着同事裁了一批走了一批，整个市场销售部都要裁没了。”同时，他也透露被裁员工能获得N+1赔偿。

　　2016年，大疆创始人汪滔接受了中国企业家杂志采访。报道中提到，研究机构EVTank分析称，中国民用无人机未来几年将保持50%以上增长，2020年全球无人机年销售达到433万架，市场规模达到259亿美元。

　　汪滔的估算比这个数字更加悲观。他认为，无人机市场即将接近饱和，大疆的收入达到200亿元就见顶了，但这个收入很难撑起大疆100亿美元的估值。

　　公司大量裁员怎么赔偿?

　　公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。

　　法律个辞退员工补偿标准是怎样的

　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

　　经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定

　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

　　12、法律、行政法规规定的其他情形