用人单位在与劳动者签订劳动合同以后就确定了劳动关系，劳动合同中需要约定合同的存续期间，如果劳动者或是用人单位在合同履行期间终止劳动合同，双方应当再次签订一个协议书，那么单方面终止劳动合同协议书怎么写呢？接下来法律快车小编为您详细解答，希望对大家能有帮助。

　　一、单方面终止劳动合同协议书怎么写

　　甲方：_________

　　乙方：_________（员工工号：__________________）

　　甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　1、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日；

　　2、_________方支付_________方经济补偿金（违约金）_________元；

　　3、___________________________;

　　4、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

　　5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（公司）__________________

　　乙方（签字）__________________

　　法定代表人或委托代理人：

　　20xx年_________月_________日

　　二、终止劳动合同的情况有哪些

　　(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；

　　(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；

　　(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；

　　(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；

　　(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；

　　(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

　　三、终止劳动合同的注意事项

　　1、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。

　　2、劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止；只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”

　　综上所述，如果企业想要单方面终止劳动合同，那么应当在协议中约定终止合同的日期，并约定对劳动者的赔偿金额。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“单方面终止劳动合同协议书怎么写”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车小编。