怀孕期间被辞退怎么办?

　　职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

　　妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女性职员的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职员怀孕期间解除劳动关系。

　　怀孕被辞退怎么赔偿?

　　1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

　　2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

　　3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　一旦女职工在怀孕期间被公司辞退了的话，肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利，如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待，要能够通过法律途径去维权。

　　被辞退可以领失业金吗?

　　可以的。

　　一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2、非因本人意愿中断就业的;

　　3、已依法定程序办理失业登记的;

　　二、属于非本人意愿中断就业的情况：

　　1、终止劳动合同的;

　　2、被用人单位解除劳动合同的;

　　3、被用人单位开除、除名和辞退的;

　　4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的;

　　5、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的;

　　6、法律法规另有规定的。

　　辞退和开除的区别?

　　一、类别不同

　　开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。

　　二、适用对象及其条件不同

　　开除处分适用于严重违法乱纪的职工，而辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工。

　　三、实施程序不同

　　开除处分应由厂长或者经理提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长或者经理决定予以辞退。