如今这一所谓的“降薪协议”达成意味着，当地时间5月1日将是疫情结束前球员们最后一次领到全额薪水。

　　球员被扣发的25%薪水并不是直接从账面上扣除，而是交由联盟的托管系统。

　　如果未来本赛季常规赛能够恢复，这笔钱还有机会重新被发放给球员，但如果赛季取消，那么不仅这笔钱将返还资方，球员还有可能面临更高幅度的降薪。

　　受疫情影响，NBA在停摆阶段失去了绝大部分的收入来源，甚至不得不通过开展2K锦标赛这样由现役球员参加的线上电子竞技赛事维系曝光度。

　　按照本赛季的薪资水平，球员们暂时被扣下的这25%薪水，总额约为4.75亿美元。

　　尽管这一定程度上缓解了NBA窘迫的营收状况，但考虑到联盟总体的经济规模，起到的作用仍相当有限。

　　NBA球员降薪相较于此前沸沸扬扬的降薪50%，如今这样的降薪幅度对于球员们而言已好得多，这显然得归功于球员工会的斗争。

　　站在球员的角度，尽管他们均为百万甚至千万富翁，但不良的理财习惯、阔绰的日常消费都决定了，停摆的这段日子将让其中不少人感到难熬。

　　开拓者球星CJ·麦科勒姆就曾表示，联盟中大约有150名球员属于“月光族”，占比接近三分之一。

　　公司经营有困难能够给员工降薪吗?

　　《劳动法》规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。 可见，法律赋予了企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出相应的增减调整。

　　我国法律规定，在以下5中情形下，公司可对员工进行降薪。

　　1、背调后降薪

　　在背景调查中，发现工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等与简历或面试情况有较大出入，这种情况下，如果员工与岗位要求有较大差距，就会与之面谈，是降职降薪，还是主动选择离开，给予讲明劳动合同法和公司相关规定。

　　2、员工违反公司纪律

　　雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。

　　3、调岗降薪

　　由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。

　　4、绩效考核不达标

　　员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

　　5、经济型降薪

　　由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。

　　要注意的是，公司降薪需向员工说明原因，并与员工协商决定;薪资中双方已在劳动合同约定的部分，未经员工同意不得随意调整;属于公司制度规定的部分，符合规定条件的，公司可作出调整，但必须告知员工。

　　如果公司以恶意降薪逼员工主动离职的话，员工可以公司违反劳动合同为由，主动辞职，并要求公司进行赔偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　众所周知，薪酬是比较刚性的，上调容易下降难。所以，降薪要很谨慎，且要考虑清楚前因后果，否则就会有麻烦!