不久前，天海完成股权转让，万通地产接盘。不过，足协在4月1日召开的会议上并没有承认这次股权转让有效。接下来，天海和万通可能采取B计划，即万通以赞助商的形式给天海注资。

　　不过，此时《南方都市报》曝出一条消息，球队的教练和和球员在2020年没有领到过薪水，天海一直处于欠薪状态。此前就有媒体报道过天海欠薪的传闻，不过当时俱乐部回应，因为疫情期间银行无法进行打款。不过，随后有报道称，因为天海拖欠前主帅索萨违约金，并被前外援莫德斯特告上国际足联，俱乐部的账户已经被封。

　　根据足协的规定，如果有俱乐部欠薪达到三个月，那么球员可以恢复自由身。现在是4月份，如果南都报道属实，天海球员已经3个月没有拿到工资。那么，如果球员愿意，他们现在已经可以恢复自由身，并在临时转会窗加盟其他中超球队。对于没有确定拿到中超资格的天海来说，这无疑将是巨大打击。

　　公司拖欠工资三个月怎么解决?

　　单位拖欠员工工资，以此员工申请解除劳动关系，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，并 要求单位结清工资。

　　依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　二、未及时足额支付劳动报酬的;

　　三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　五、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　公司欠薪三个月以上属于无故拖欠工资吗?

　　1、所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

　　2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　3、根据法律规定，无故拖欠劳动者工资的是要承担一定的法律后果的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　无故拖欠工资有哪些后果?

　　《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。