法律知识
普法 学法 依法
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今天已经是2月19日，正式恢复工作的日期已经过去了很长时间，但是实际上没有按时恢复工作的企业也不少，而且大多数企业仍然停止工作或远程办公。但是我们必须相信，如果我们大家共同努力，我们最终将战胜该病毒。
在家工作也可以工作，工人也提供劳动力。原则上，如果企业安排员工在家工作，则通常应支付工资。如果员工的工资固定，则不允许在家工作时减薪。
如果工资构成中包含绩效工资，在家工作，效率降低，办公室外的某些工作无法完成等，则基于绩效工资绩效评估(适度降低)的单位是合理合法的。
但是必须就减薪达成一致。由于这种流行病的影响，公司可能会遇到一些困难，向其雇员解释情况，并且他们的雇员将同意自愿降低其工资。合法级别是允许的。但是，这种谈判需要员工签名并确认。强迫雇员集体减薪是违法的。
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