企业男职工生育保险报销条件?　

　　1、男方应该符合国家的计划生育政策规定，要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享受这项生育保险待遇。

　　2、男方的用人单位为男方连续缴纳生育保险费用超过了十个月。

　　3、女方没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费;如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么需要您的配偶去申请生育保险的报销，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

　　生育保险报销所需资料

　　1、《**市生育、计划生育手术医疗费审批表》;

　　2、男职工持本人及配偶的居民身份证;

　　3、住院费用原始票据;

　　4、出院证;

　　5、生育指标;

　　6、婴儿出生证或其它医学证明;

　　7、婚姻证明;

　　8、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明。

　　男职工生育险报销标准

　　1、妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元;

　　2、妊娠满7个月生产的1000元;

　　3、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

　　4、流产的200元;

　　5、顺产的1200元;

　　6、难产或多胞胎生育的2000元。

　　男职工生育险保险流程

　　男职工带以上材料到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印出《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领补贴金额。

　　同样"生育保险",男女双方福利差距

　　生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。

　　男职工福利：

　　1、若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险,但是报销比例要比正常在女方报销低一些，在一半左右。

　　2、享受陪产假(一般10天)。

　　女职工福利：

　　1、产假;

　　2、生育津贴;

　　3、生育医疗费,报销比例上肯定要比用男方的生育保险多很多的;

　　上面说到，生育险是不用自个儿掏钱的，是单位帮我们交的的，所以只有与用人单位存在劳动关系，才在参保范围。也就是说如果你在生孩子前辞职了，又没找到新单位，生育保险停缴了，那么无论你之前缴了多少年，现在都不在参保范围了，所以在生孩子前，可不要一言不合就轻易辞职哦!