电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资,处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100%的赔偿金,处以屡教不改企业2000元至20000元罚款。

　　2021年企业恶意欠薪怎么办?

　　1、通过工会与用人单位协商解决;

　　2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;

　　3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;

　　4、可以向人民法院提起诉讼;

　　5、求助社会、媒体的力量。

　　恶意欠薪如何立案?

　　恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：

　　1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;

　　2、数额较大;

　　3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

　　恶意欠薪怎么处罚?

　　根据《劳动保障监察条例，》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资,处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100%的赔偿金,处以屡教不改企业2000元至20000元罚款。

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：

　　(一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。

　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。

　　对于非全日制劳动用工形式，《劳动合同法》第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。

　　(二)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。

　　劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元，则属于未足额发放工资，是违法的。

　　(三)用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的。

　　《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”用人单位违反这一规定支付工资的，也属于本条规定的违法行为。

　　正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：

　　(1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;

　　(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

　　劳动者应立即向当地劳动执法监察大队举报，并称述事实。劳动执法监察大队在接收到举报信息后，应立即进行调查，对于举报属实的情况，会责令其发放工资，除此之外，需要支付相应的补偿金。