目前,我国一些地方针对非全日制用工形式灵活，劳动关系多元化，主要按小时计酬等特点，制定并实施了与之相适应的小时最低工资标准来保障非全日制劳动者的收入。那么，非全日制用工劳动报酬如何计算?非全日制用工要交社保吗?一法通网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

　　非全日制用工如何认定?

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。

　　非全日制用工的特点是：

　　1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;

　　2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;

　　3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　2021非全日制用工工资怎么算?

　　非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数

　　根据劳动法的规定超出八小时以外的按1.5倍(非双休日)，双休日的按2倍计算，节假日3倍计算。

　　1、非全日制用工，以小时计酬为主，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

　　2、小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动行政部门备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　3、小时最低工资标准的测算方法为:小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)

　　4、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

　　非全日制用工要交社保吗?

　　非全日制用工是需要缴纳社保的，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险的。按照国家劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险。非全日制用工缴纳社保的标准是按照个体工商户的标准执行的，对于已经参加过基本养老保险的用户来说，所缴纳过的年限都是可以合并的。

　　需要注意的是，在缴纳社保的过程中，工伤保险和生育保险是必须要缴纳的。否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。而且跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。