2019最新培训与服务期协议范本【律师版】

　　甲方：

　　法人代表：

　　联系电话：

　　联系地址：

　　乙方：

　　身份证件号码：

　　通讯地址：

　　联系方式：

　　风险提示：

　　注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

　　为提升乙方的综合素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加公司组织、举办的在职培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，以实现甲、乙双方的共同发展。根据《劳动合同法》等有关规定，甲、乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。

　　第一条　培训项目与要求

　　1、参加培训项目：

　　2、培训主要内容：

　　3、培训效果与要求：

　　4、乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

　　第二条　培训费用

　　1、培训费用：学杂费、教材费、住宿费、交通费等，由甲方承担。

　　2、其他费用：乙方因个人生活需要支出的费用，由乙方自行承担。

　　第三条　培训期间的工资待遇

　　风险提示：

　　对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

　　1、工资：发放标准、发放时间、发放方式。

　　2、保险：按甲方统一规定标准执行。

　　3、其他福利待遇：按甲方统一规定标准执行。

　　第四条　培训中止

　　因法定事由的发生或甲方要求,有关培训计划可以中止,待有关情形结束后培训计划可以继续。

　　第五条　服务期限

　　风险提示：

　　服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

　　1、甲方出资支持乙方参加培训，并对取得合格证书的员工给予一定奖励。

　　2、甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。

　　3、甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。

　　第六条　甲方权利与义务

　　1、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程。

　　2、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权立即终止本协议。

　　3、甲方根据乙方岗位需求为乙方提供专门性培训，培训结束后甲方有权根据实际需要安排乙方工作。

　　第七条　乙方权利与义务

　　1、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排。

　　2、保证在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况。

　　3、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益。

　　4、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象。

　　5、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，继续服务期限依照本协议的规定。

　　第八条　违约责任

　　乙方违约责任

　　1、在培训期结束时，未能按照本协议约定完成培训目标任务，乙方应向甲方返还本协议项下的全部培训费用(换言之，甲方为此实际支出的全部培训费用)。

　　2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行。若损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失。若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方返还甲方为此实际支出的全部培训费用。

　　3、培训期内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方为此实际支出的全部培训费用)。

　　4、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为______年以上，第一年离职赔偿____%。第二年离职赔偿____%。第三年离职赔偿____%。

　　5、乙方违反本协议规定可能引起的一切法律责任，由乙方自行承担，由此给甲方带来经济损失的，乙方负责赔偿。

　　第九条　协议的终止和解除

　　1、双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议。

　　2、甲方因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时终止或者解除本协议。

　　3、因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议，并要求乙方返还全部培训费用：

　　(1)培训期内，乙方的阶段性培训成绩有不合格现象或者有其他情形表明乙方不适合继续该项培训的。

　　(2)培训期内，乙方因违反培训单位的管理规定，受到培训单位的处分、遣返或者培训单位要求甲方召回乙方的。

　　(3)培训期内，乙方为违法或非法行为的。

　　(4)乙方为损害甲方利益行为的。

　　4、因甲方原因终止本协议的，甲方不负赔偿责任。

　　第十条　其他

　　本协议一式____份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执____份，具有同等法律效力。

　　甲方(签章)：

　　法定代表人：

　　_______年____月____日

　　乙方(签字)：

　　_______年____月____日

　　培训协议年限规定有哪些?

　　1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定签订的，符合法律规定。

　　4、培训服务协议与劳动合同到期日不一致的，以最后到期时为准(培训服务协议)，如你所述，如劳动合同到期，你提出终止劳动关系的，需承担违约责任，如用人单位同意终止劳动关系，则不用承担违约责任。如果用人单位提出终止劳动关系的，用人单位是放弃要求履行剩余服务期的权利，你也不用承担违约责任，同时，用人单位需支付工作三年的经济补偿金，工作一年按一个月计算。

　　5、培训费项目：必须是用人单位出资培训费(对方提供发票)差旅费、住宿费、培训补贴等(不包括工资)。6、计算方法：如你所述约定服务期5年，培训费项目费用/60月=每月需承担数。你的劳动合同2012年8月9日到期，服务期2015年4月9日到期，如劳动合同到期，你提出终止劳动关系，你已履行28个月服务期，尚需承担32个月违约金。