而在今年，国内空调巨头格力又一次毫无悬念给员工发送了格力手机。其实认真说起来，年终奖给员工发送手机，这委实并不稀奇，像腾讯、陌陌这样的互联网行业都有过这样的操作，那为何格力的操作还是引起了强烈围观呢?

　　根据网上格力员工晒出的图片，我们得知，今年格力员工年终奖送出了格力套盒——人手一台格力色界手机。据了解，这款手机发布于2017年6月，搭载了高通骁龙820处理器，配备4+64GB的存储配置，3000mAh支持QC 3.0快充，后置1300万像素摄像头+800万像素前置摄像头。

　　简单来讲，到2020年了，搭载骁龙820处理器的智能手机都已经退出了智能手机市场，格力还给员工发送这样的产品，难免被人质疑此番操作更多是为了清除库存，直接将老款的手机当成了员工福利。

　　众所周知，跨界智能手机的路上，格力董明珠义无反顾，并且野心勃勃想要剑指智能手机市场，但遗憾的是，格力手机无论是功能配置，亦或是不菲的身价，这都决定了格力手机很难在智能手机市场有重大斩获。面对格力手机惨淡的市场销量，尽管董明珠言之凿凿不以销量论输赢，但在业界看来，格力手机从头到尾就是个笑话。

　　这到底叫人怎么说呢?手机卖不出去，直接来个内部消化，这操作还真是有几分熟悉的味道。值得一提的是，去年格力年终奖同样也是格力自产的手机产量，这也不禁让人好奇，经过连续两边的的内部消化，格力手机的库存消耗的怎么样?

　　公司不发年终奖是否违法?

　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定了工资总额由六个部分组成，其中包括奖金、津贴和补贴。第七条规定了奖金一项包括了生产奖。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定，生产奖包括了年终奖(劳动分红)。

　　从上面的规定看，奖金已经包括在平时工资之内，年终奖是奖金的一部分，年终奖属于工资的一部分。但是，由于年终奖是企业给员工的年终奖励，因此属于企业自主管理的范畴。

　　网友咨询：

　　我是销售人员，现在已经过年了，公司后勤都发了年终奖，我们店柜人员听说不发，但是以前都有发，现在怕我们这些人自离，听说不发了，有没有什么劳动法是针对这个的?那后勤发了啊 ，我们店柜没发也行吗，没有什么方法可以申诉吗?

　　远闻(上海)律师事务所李翔律师解答：

　　年终奖如果写在劳动合同书上，公司不发，协商不成，到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。否则，无权主张了。

　　中华人民共和国劳动合同法

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;