该通知内容为：“为配合公司5月20日真爱见证系列活动，经公司行政部决定，所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。”

　　通知红色抬头为“李伟专业眼部整形”，下方落款为“李伟行政部”，发布日期2019年5月15日，通知上盖有“河南李伟医疗美容有限公司”的红色印章。

　　对于此通知，有网友认为确实很“奇葩”，这是在强制员工秀恩爱，同时，还涉嫌违法劳动法。

　　有人认为，员工的个人微信朋友圈，不是企业的官微。员工的微信朋友圈属于其个人空间，爱什么时间发布什么样的内容，当由员工自主决定;相关企业也不应淆乱公私界限，强制要求员工夹带“公货”，干涉员工的私域自由。企业不能因为员工的饭碗捏在自己手里，就为所欲为，管理行为肆意延伸到员工的私域范畴，对员工附加额外义务。

　　“企业的经营管理行为，最起码要做到恪守法律规定，尊重员工权利，才能取得员工支持;否则，只会遭致员工反感。”一市民说。

　　对此通知，不少网友认为这不合适、涉嫌违法：“员工的微信朋友圈属于其个人空间，爱什么时间发布什么样的内容，当由员工自主决定”。但是有网友原配表示：可以可以，省的有些不要脸的装单身找小三。这种措施，虽然员工不满意，但是客户却很满意。

　　强制员工发朋友圈违法吗?

　　是违法的。强制员工发布信息有侵占私人空间嫌疑。

　　朋友圈虽然只是网络虚拟空间，但仍属于每个人私人所有，这种所有权应获得尊重。不侵占别人的私人空间，这是起码的尊重和认知。无论对企业还是个人，都是如此。

　　再者，在移动互联网时代，每个人的朋友圈，都是一个媒体。媒体所有者皆有权决定自己发布的内容。员工的朋友圈，不是公司的广告圈。分享应当是一种主动、自愿、积极的行为，内容打动员工，员工觉得分享出来对别人有用，能让自己获得某种心理满足，自然会转发的。　　强制他人发布对自己有利信息的行为，违反了基本的道德和法律规范，也从根本上违背了新媒体传播的规律。