许多公司禁止员工讨论工资，有些甚至写下了雇佣合同和员工守则。主要原因是公司必须保持内部稳定性。在工作场所没有绝对的公平。让员工讨论工资是不可能的，这很容易导致心理比较。最重要的是，这将使公司的思想不稳定，并且员工将容易产生消极的懒惰。

　　由于询问同事的薪水，刚毕业的李英并没有被解雇，而是因此而受了苦。25岁的硕士学位毕业后，她进入上海的一家金融公司担任会计师。在与她的同事聊天时，李颖得知参加同一批工作并且有相同职位的两位同事的薪水比她自己高，因此向人事经理问原因。

　　关于工资保密制度，在金融业从事人力资源工作多年的张曼很感动。她告诉记者，这是许多行业公司的通用管理系统。张曼说，已经工作了20年的员工不能获得与刚毕业的员工相同的薪水。“即使工作内容和工作任务相同，由于受过不同的教育和经验，每个人对企业的价值贡献也会有所不同。”张曼认为，同工同酬更多地体现在基本工资部分。

　　张曼所在的公司在员工行为守则中包括工资保密。在入职培训期间，公司将强调这是公司管理的高压线。在工作中，一位同事经常要求张曼询问其他同事的收入。这时，张曼一般用公司的工资管理系统来解释它，并强调工资的保密规则。“如果员工听不懂，我们将认真与他交谈。”

　　根据《劳动法》，工资分配应遵循按工作分配原则，实行同工同酬。杨宝全认为，“开放收入是实现同工同酬的前提。”杨宝全告诉记者，用人单位实行工资保密制度主要是为了保护员工的隐私，防止相互比较，减少员工流失等，“在一定程度上有利于企业管理，保持员工之间的和谐氛围。”

　　“目前，我国法律没有明确规定工资必须保密，对雇主实行工资保密制度没有任何限制。”如果该程序合法有效，则应受到法律的尊重和保护。