公司解散拖欠工资怎么办?

　　先和公司协调商量，如果实在不行，就走法律途径。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

　　二、相关法律规定

　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　公司解散后员工赔偿标准怎么算?

　　经济补偿金的赔偿标准：

　　1、工作每满一年支付一个月的经济补偿金。

　　2、每月的经济补偿金按照离职前一年度平均月工资水平。

　　其他可以主张经济补偿金的情形：

　　1、用人单位未与劳动者签署劳动合同

　　我国法律规定，自建立劳动关系之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。1年内可申请劳动仲裁。

　　2、拖欠工资

　　用人单位拖欠劳动者工资，事实关系明确的，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

　　3、规章制度损害劳动者权益的

　　公司的规章制度损害劳动者合法权益，劳动者可就受到的损失要求用人单位给予赔偿。

　　4、用人单位未给劳动者缴纳社保

　　自用工之日起，用人单位需给劳动者缴纳社保，用人单位未给员工缴纳社保的，劳动者可要求用人单位补缴社保并赔偿自己的经济损失。

　　公司解散无力支付经济补偿员工该怎么办?

　　(二)有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

　　1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

　　2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

　　(二)欠薪保障金的垫付范围包括：

　　1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;

　　2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。

　　欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。